Raport o szkoleniach językowychDla HR i L&D · PolskaEdycja 2026
Poradnik dla HR i L&D

Ile naprawdę kosztuje szkolenie językowe?

Porównuj ten sam czas, liczbę uczestników i zakres usług.

Najpierw ustal wspólną jednostkę

Lekcja może trwać 30, 45, 50 lub 60 minut. Cena może dotyczyć osoby, całej grupy albo licencji. Porównanie samych kwot bez tych informacji prowadzi do błędnych wniosków.

Koszt 60 minut = cena lekcji × 60 ÷ długość lekcji w minutach

Przykład obliczeniowy — nie oferta rynkowa: 120 zł za 45 minut odpowiada 160 zł za 60 minut. Druga oferta, 150 zł za 60 minut, ma niższą cenę w tej jednostce, mimo wyższej ceny pojedynczej lekcji.

Policz pełny zakres

  • Zajęcia: liczba lekcji × cena za lekcję, z uwzględnieniem rozliczenia za osobę lub grupę.
  • Diagnoza i test końcowy: liczba testowanych osób i pomiarów.
  • Materiały, licencje i dostęp do platformy: okres ważności oraz możliwość przeniesienia konta.
  • Raporty i obsługa: co zawiera podstawowa cena, a co wymaga dopłaty?
  • Dojazd, odwołania i niewykorzystane godziny: zasady naliczania kosztów.
  • Podatki: porównuj kwoty na tej samej podstawie wskazanej przez dostawcę.

Przykład budżetu grupy

Załóżmy 4 osoby, 30 spotkań po 60 minut i 160 zł za całą grupę za spotkanie. Zajęcia kosztują 4 800 zł. Dwa pomiary po 100 zł na osobę to kolejne 800 zł, a materiały po 50 zł na osobę — 200 zł. Łącznie: 5 800 zł, czyli 1 450 zł na uczestnika. Wszystkie stawki w tym przykładzie są umowne i służą wyłącznie objaśnieniu rachunku.

Przy 30 spotkaniach po 45 minut łączny czas wyniósłby 22,5 godziny zegarowej, a nie 30. Nie porównuj takiego pakietu z 30 pełnymi godzinami bez przeliczenia.

Koszt obecności to inny wskaźnik

Budżet na zapisanych uczestników i koszt faktycznie wykorzystanych osobogodzin odpowiadają na różne pytania. Absencja zwiększa koszt wykorzystanej nauki, jeśli niewykorzystanych zajęć nie można odrobić. Nie pozwala jednak sama ocenić efektu językowego.

Cennik detaliczny pomaga tylko na początku

Cena dostępna na stronie dla osoby prywatnej może nie obejmować analizy potrzeb, panelu HR, raportów ani obsługi firmowej. W rankingu nagradzamy jej jawność, ale nie traktujemy jej jako wiążącej wyceny B2B. Zobacz zasady oceny przejrzystości kosztów.